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□岳小林首都医科大学附属北京天坛医院围绕“高质量党建引领高质量发展”主线，聚焦党建与业务深度融合，倾力打造“党建查房”特色工作品牌，依托“听、查、访”三步工作法和“分级改、双督办、末端评”长效机制，累计完成整改事项315项，实现73个临床科室全覆盖。破壁联动构体系制度是管根本、管...

□ 岳小林

  首都医科大学附属北京天坛医院围绕“高质量党建引领高质量发展”主线，聚焦党建与业务深度融合，倾力打造“党建查房”特色工作品牌，依托“听、查、访”三步工作法和“分级改、双督办、末端评”长效机制，累计完成整改事项315项，实现73个临床科室全覆盖。

破壁联动构体系

  制度是管根本、管长远的基石。医院以制度化建设破解职能科室条块分割、党建与业务工作“两张皮”问题，“三管齐下”搭建党建引领的规范化查房工作体系。

  一是建强党建统领专班。由党委办公室统筹推进，医院成立院领导牵头、职能科室负责人组成的查房工作小组，构建“党建统揽、多科联动、全域覆盖”的工作架构。

  二是完善融促工作机制。医院细化党建查房实施方案，将党建履职纳入查房统一标准，促进党建与业务同部署、同推进、同考核。

  三是做实前置协同筹备。医院牵头，各科室提前对接查房重点，做实各项准备，打破部门壁垒，保障党建查房精准对接业务需求、高效落地落实。依托整体性、系统化的制度设计，党建查房打通了党建引领业务发展的堵点，形成党建聚力、业务增效的良好工作格局。

精准靶向查症结

  医院以党建视角查摆业务短板，通过“听、查、访”三步工作法摸清一线真实情况。

  听实情。医院党委现场听取临床科室党建履职、学科建设、日常管理整体情况，重点梳理制约学科发展、服务水平提升的堵点难点问题，累计摸排归集15大类300余个问题。

  查实效。医院坚持党建台账与业务实景共同核查，查阅支部工作手册、科室核心组记录等资料，实地核验党建阵地运用、党员示范岗作用发挥等情况，有针对性地整治不规范行为。

  访心声。医院党委班子成员面对面与临床一线党员、医护人员谈心谈话，收集涉及职称评定、队伍建设、科室管理等工作的意见建议38项；随机走访就诊群众，倾听他们的就医体验，收集服务优化建议23项，为党建与业务工作融合互促、提质增效提供精准依据。

  以问题为导向，以摸清问题为改进前提，通过业务实绩检验党建实效，党建查房机制切实排查化解了质量安全管理与行风建设中存在的风险隐患。

闭环督办促跃升

  医院坚持党建引领闭环治理，构建“分级改、双督办、末端评”长效机制。

  分级整改清零。医院根据问题属性分类处置，对涉及日常服务、流程类问题立行立改；对涉及学科建设、机制运行的系统性问题分步整改，先建立台账，再清单销号、限时督办，并常态化开展整改落实情况“回头看”，严防出现问题反弹。

  双督办压实责任。医院实行查房院领导、主管院领导协同双督办机制，查房院领导把控党建与业务整改整体质效，主管院领导抓实党风廉政建设、医德医风建设和职工思想引领，在确保业务质效的同时严守行风底线。

  末端评价提质。医院坚持以党建成效、服务口碑为核心评价标准，持续推动日间化疗模式优化、病区超声服务前移、手术开台提醒机制落地，提升了医疗服务末端的诊疗效率、便民服务水平和临床运转效能。