{"id":"509649","toptitle":"","toptitle_color":"","title":"强党建 为高质量发展蓄力赋能","title_color":"","subtitle":"","subtitle_color":"","crtime":"2026-03-20 08:52:03","condition":"来源：
健康报","thumb": ""}
□傅强
苏州大学附属第四医院（江苏省苏州市独墅湖医院）是江苏自贸区苏州片区内唯一一家现代化公立三级综合医院。近年来，医院机关党支部以“党建强”引领“发展强”，全力打造“独墅医帜”党建品牌，激活党建发展红色引擎，持续为医院的高质量发展蓄力赋能。
党业融合
激活发展新动能
医院机关党支部以党建为引领，推进党建与业务深度融合，精心打造“党建﹢资源平台”“党建﹢医联体”“党建﹢生物医药”“党建﹢中新合作”等子品牌，激活高质量发展新动能。
支部紧抓医院联合周边二级医院和社区卫生服务中心成立苏州市首个“1﹢11﹢X”医联体党建联盟的契机，发挥自身优势，推动区域临床检验、影像、心电、病理、消毒供应“五大中心”统一高效运转，促进区域医疗机构人才共享、基地共建、学科共促、结果共通、服务共链，让优质医疗资源顺畅下沉基层。
支部全程护航医院特色国际诊疗中心、“中新苏州医学中心”等重大平台建设，全力落实“一个团队带来一项国际领先技术”的发展理念，让苏州百姓不出市就能享受到高品质的医疗服务。支部利用区域平台优势，助力医院引进各类高层次人才，创新实施“院外导师制”，聘请长三角地区大型三甲医院的科室负责人或学科带头人为院外导师，推动学科建设提档升级。此外，支部还以党建为纽带，助力医院建立企业创新联合体、建设研究生工作站、打造转化创新平台，构建起产、学、研、用融合发展的新格局。
文化赋能
擦亮发展新名片
2024年，苏州市医院协会医院党建与文化建设专业委员会成立，苏州大学附属第四医院是首届主委单位。依托这一平台，支部积极发挥作用，推动区域内各医院之间加强交流合作与协同联动，举办有特色、重实效的学术活动、课题调研，开展继续教育、岗位培训，培养专业人才，提高管理水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动医院高质量发展的强大动能。
支部坚持以文化软实力涵养发展原动力，立足党员年轻化、高学历的特点，创新组织生活形式，邀请“红色沂蒙”党课宣讲团为党员上“艺术党课”，组织支部党员观看红色剧目，激发年轻党员的爱国情怀，增强其历史责任感与使命感；多措并举传播医院好声音、讲述医院好故事，在医院党委的领导下，拍摄宣传片、打造新官微，构建起独具特色的宣传矩阵，擦亮医院发展新名片。
改善服务
“苏四”就医更“舒适”
支部积极助力医院创建“苏四”医疗服务品牌，为患者打造舒适的就医体验。支部创新开展新职工党员“患位体验”活动，让党员职工以患者身份全流程体验就医环节，精准查找患者就医的痛点、堵点，以问题为导向进行整改。为解决“上班没空看病、周末没专家看病”的难题，支部协同各临床科室开设“周末门诊”，让群众周末也能找到专家看病。在支部的推动下，医院依托“互联网﹢医疗”模式构建起线上线下一体化的服务闭环，明显缩短患者的就医等待时间，有效提升了患者的满意度。
（作者系苏州大学附属第四医院机关党支部书记）