□董一哲
随着健康中国战略深入推进与公共卫生安全形势日趋复杂，我国卫生健康人才队伍建设面临全新要求。国家卫生健康委等三部门联合印发《关于医防管交叉复合型战略人才队伍建设发展的意见》，启动医防管交叉复合型战略人才培训，标志着我国卫生健康人才培养从“单一专精”向“融合全能”转型，为构建强大公共卫生体系注入关键动力。
长期以来，我国卫生健康体系存在着“医防分离、管业脱节”的结构性短板。加强医防管交叉复合型战略人才培养，正是破解这一困境的关键——通过打破专业壁垒，推动医疗、预防、管理知识与能力深度融合，让人才既能在临床一线精准救治，也能进行预防干预，更能从管理视角优化服务流程。
目前，国家在医防管复合型人才培养中，明确构建“政策引领、分区推进、实战赋能”的“三位一体”体系，确保人才培养兼具战略高度与实践深度。在政策层面，依据《意见》，到2030年形成1万名左右的人才队伍，逐步实现国家、省、市、县各层面全覆盖，并建立由国家卫生健康委主要负责同志任组长的专班机制，为人才培养提供制度保障；在实施层面，依托华东、华北等五大片区培训基地，结合区域卫生健康特点开展差异化培训，如东部地区侧重突发公共卫生事件应急协同，西部地区强化基层健康服务能力建设；在培养模式层面，首创“交叉轮岗﹢系统授课﹢实践考核”模式，让医疗人员进入疾控机构学习疫情监测、疾控人员深入临床了解诊疗流程、管理人员下沉基层识别痛点，实现“在实践中学习、在融合中提升”。
首届122名学员的培训实践，印证了这一模式的有效性。经过系统培训，学员普遍反映突破了“单打独斗”的专业思维局限，学会了以系统性思维解决问题。这种实战化培养不仅传授跨领域知识，更锻炼了协同作战能力，为日后发挥作用奠定基础。
医防管交叉复合型战略人才的价值，体现在公共卫生应急和卫生健康体系升级的全过程。在突发公共卫生事件应对中，复合型人才能够发挥“纽带与中枢”的作用。在疫情预警阶段，能整合临床异常病例与疾控监测数据，做到早发现、早报告；在应急处置阶段，可统筹医疗资源调配与防控措施落实，避免各自为政；在后期恢复阶段，则能推动建立“平急结合”的长效机制，提升体系韧性。
在健康中国战略推进中，复合型人才更是“主力军与催化剂”。在政策制定层面，他们能凭借跨领域专业背景提供“接地气”的建议，如在分级诊疗政策落地中，兼顾医疗资源分布实际与预防服务覆盖需求，确保政策更具可操作性；在服务体系建设层面，能推动构建“医疗机构﹢疾控机构﹢社区卫生服务中心”协同网络，如建立居民健康信息共享平台，实现慢性病诊疗、随访、干预“一站式”服务；在健康素养提升层面，能将专业知识转化为群众易懂的健康科普，通过“临床诊疗﹢健康宣教”的方式，改变“重治疗、轻预防”观念，从源头降低疾病发生风险。
要使医防管复合型人才真正发挥作用，需在培养基础上完善“使用、激励、保障”的长效机制。一方面，建立“人才双向流动”机制，鼓励培训合格的人才在医疗、疾控、管理部门间有序流动；另一方面，优化激励机制，将跨领域工作经历、协同作战成效纳入职称评定、绩效考核指标，激发人才主动融合的积极性。
同时，应强化“产学研用”协同，鼓励高校、医疗机构、企业联合开展医防管融合研究，如开发“健康管理﹢智能监测”服务平台，让复合型人才在技术创新中担当主角。此外，建立人才培养效果评估体系，定期跟踪学员返岗后的工作成效，如了解公共卫生事件应对效率、基层健康服务覆盖率等变化，根据评估结果动态优化培养方案，确保人才培养始终与卫生健康事业发展需求同频共振。
医防管交叉复合型战略人才队伍建设，不仅是人才培养模式的创新，更是我国卫生健康体系从“被动应对”向“主动保障”转型的缩影。
（作者系黑龙江省老年病医院党委书记）