□李亮
近年来，辽宁省盘锦市中心医院秉持以人民为中心的发展思想，不断创新党建工作模式，推进党建与业务工作深度融合，显著提升医疗服务水平和社会影响力，交出了一份新时代公立医院高质量发展的亮眼答卷。
坚持党建引领
筑牢发展根基
盘锦市中心医院全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导核心作用，将党建工作要求写进医院章程，确保党建工作与医院发展同步规划、同步推进。
在实际工作中，医院严格遵循民主集中制原则，所有“三重一大”事项都经由党委会研究决定，保障决策的科学性与民主性。2024年，以“三甲”复审为契机，医院党政领导班子成员深入临床科室和职能部门督导检查，修订完善重点管理制度和规范化流程，推动医院综合管理水平稳步提升。此外，通过优化领导班子每周晨会制、开展院内巡访和党建业务融合查房，医院真正实现了党建与业务工作同频共振。
医院创新党建工作模式，全面推行“支部建在科室上”，设立8个党总支、46个党支部，实现党组织全覆盖；落实“双培养”和“双带头人”机制，全院46个党支部书记均由学科负责人或科主任担任；开展五星级党支部、四星级党支部创建活动，四星级及以上党支部占比达到80.4%；依托各类活动载体，开展基层党建、结对共建等活动，促进党日活动与学科业务、义诊宣教紧密结合，愈发凸显党支部的战斗堡垒作用；开展党员积分制管理、党员示范岗等活动，促进党员干部积极发挥先锋模范作用，形成争先创优的良好氛围。
加强人才建设
累积核心力量
盘锦市中心医院始终贯彻党管人才原则，在引才、育才、留才、用才上下功夫。一方面，积极吸纳高端人才，与知名专家签约，合作建立名医工作室，鼓励人才深造。目前，医院已有博士及在读博士18名。另一方面，建立人才库，对193名中青年人才进行动态培养，其中5人被选拔为“盘锦英才计划”盘锦医学名家。医院畅通人才晋升渠道，截至目前，194人通过规范程序走上管理岗位；同时，医院还向外输送人才，成为区域内重要的人才储备和输送基地。
医院坚持医教研协同发展，推进实践教学基地规范化建设，成为多所院校的教学医院、培训基地以及国家级住院医师规范化培训基地。围绕提升疑难重大疾病诊疗能力，医院不断推动学科差异化、特色化发展，目前，已建成多个省级和市级重点专科、亚专科门诊，并有多个市级质控中心落户医院。医院积极引进先进技术设备，开展机器人辅助手术，深化“五大中心”“六大疾病诊疗中心”建设，不断提升医疗服务水平和核心竞争力。
坚持以人为本
提升服务品质
医院高度重视文化建设，将其视为提升软实力的重要手段，打造了“四馆一长廊”“病区形象墙”等文化阵地，还与盘锦市融媒体发展中心合作，把直播间引入院内，开设“名医面对面”“健康在线”栏目，邀请百余名专家走进直播间，为公众普及健康知识。
医院始终坚持以患者和员工为中心，建立患者服务中心，推出“一站式”“一码走全院”“一号管三天”等特色服务，开放节假日专家门诊，与医保部门协作开设驻点窗口，改善就医感受，提升患者体验。医院非常关注职工的身心健康，一方面，改善工作环境，打造温馨家园；另一方面，成立篮球、排球、书画等13个文体协会，丰富职工的精神文化生活，增强了团队的凝聚力、向心力以及职工的归属感和幸福感。
（作者系盘锦市中心医院党委书记）