□ 刘也良（媒体人）
近一段时间，围绕职业病防治法宣传，一系列劳动者健康保障活动在各地如火如荼地开展。全社会关注劳动者身心健康，精准防控职业病的工作越做越细，带给了劳动者更多的安全感。
多年来，我国持续深入推动职业健康保护行动，劳动者健康水平进一步提高。但新旧职业病危害交织叠加、职业病和工作相关疾病防控难度加大、中小微型企业职业健康管理基础薄弱等问题，也给劳动者职业健康权益保障带来隐患。随着经济结构转型和工作方式改变，很多职场人长期处于亚健康状态，职业倦怠、焦虑、抑郁等问题并不罕见；快递、网约车、直播等新业态从业者面临肌肉骨骼疾病、心理问题及慢性病威胁，对职业健康保护行动提出了更多要求。
更好呵护劳动者健康，需要给予从生理到心理的全面保护。去年底，国家卫生健康委等4部门印发新版《职业病分类和目录》，在职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。今年，第23个全国职业病防治法宣传周活动主题为“关爱劳动者心理健康”。前不久，广东省完成首批职业性精神和行为障碍诊断医师培训考核工作，推动精神卫生服务与职业健康管理深度融合。这些举措推动职业病防治关注身心健康综合治理，体现了政策对职业健康的敏感性，以及对新的职业风险的精准响应。
更好呵护劳动者健康，除了制度设计与时俱进，用人单位也应更有作为。卫生经济学研究表明，健康管理具有较高的投资回报率。用人单位从被动防治转为主动干预，通过健康管理降低员工患病率、提高员工工作效率，是一种新型的“投资方式”，推动职业健康管理从“治已病”转向“治未病”，能够为自身生产赋能。
更好呵护劳动者健康，从职业病目录更新，到全社会合力行动，须在实践中明确具体目标、细化措施，使职业病防治有的放矢、取得实效。唯有如此，方能彰显对每一名劳动者健康与权益的重视，进而促进劳动者在健康环境中创造更大价值。