□高菊
日前，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》。对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，加强就业促进和权益保护，强化大龄劳动者的就业岗位开发等举措，越来越引起国家和社会的重视。
大龄劳动者与年轻劳动者相比既有优势，也有不利因素，大龄劳动者要不要、能不能继续工作取决于很多方面。比如，个人意愿、健康状况、思想观念、工作性质等，也包括年龄歧视问题、技能更新问题、家庭责任问题等。这些会限制他们的就业机会和选择。
在我国人口老龄化快速发展的形势下，促进大龄劳动者就业成为一项重要工作。这不仅有助于提高大龄劳动者的生活质量，实现积极老龄化，还能充分发挥他们的经验和智慧，帮助其实现更大的社会价值。
在促进大龄劳动者就业的过程中，政府和社会应为他们提供更多的就业机会和支持措施，帮助他们工作到退休年限。需要强化大龄劳动者就业岗位开发，增加就业岗位供给，加强对就业年龄歧视问题的防范和治理。同时，还需要注意以下几个方面的问题：
一是扬长避短，合理设置、调整岗位。比如，有些岗位需要经验丰富的员工，他们社会资源丰富，对事物认识深刻，处理一些问题也会比较有方法、有技巧、有耐心，而有些岗位需要富有创新力和开拓精神的员工，应避免人才放错了位置造成浪费。根据不同的职业背景和经验，大龄劳动者还可以在特定领域找到适合自己的工作，例如专业照护人员等岗位都可能成为大龄劳动者再就业的选择。总之，应尽可能让不同类型的劳动者都能发挥优势、各尽所能、各得其所。
二是尊重差异，体现制度人性化。基于大龄劳动者自身的特殊性，相应的管理制度在工作时间、工作地点、工作方式等方面也要体现弹性化与人性化。允许大龄劳动者选择适合他们生活节奏的工作时间，比如，减少每天工作小时数或选择兼职岗位，这样既能满足企业用人需求，也能让大龄劳动者在工作与休息之间找到平衡；为大龄劳动者提供在家办公的机会，现代科技的发展使得许多工作可以通过互联网完成，这样可以减轻通勤压力。企业还可以与医疗机构合作，为大龄劳动者提供定期的健康检查和医疗服务，确保其在工作中的健康安全。
三是化解矛盾，注意不同群体利益协调。目前，延迟退休政策出台不久，国家和地方层面的规定有待进一步细化，企业应积极关注国家和地方出台的实施细则，并及时对劳动用工管理进行调整。有人认为延迟退休会挤占年轻人的就业空间，这需要有关部门积极行动，做好政策宣传、解释和岗位规划工作，打消人们的顾虑。
（作者系广东省人口发展研究院研究员）