□ 龚晓红
中央组织部、人力资源社会保障部日前印发的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，为落实事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍明确了方向。基于此，医疗卫生机构应积极探索有效的人才池建设策略，为卫生健康事业的蓬勃发展提供坚实的人才支撑。
精准明确招聘需求。医疗卫生机构须深入开展岗位分析工作，组织内部专家和管理人员对各个岗位进行全面、细致的剖析，清晰界定具体职责、详细梳理工作内容、准确锁定所需专业技能和知识技能要求，并评估工作强度。针对不同岗位类别，依据不同科（股）室的实际需求，详细列出所需的专业方向、专业技能要求以及工作频率。同时，结合本地卫生健康事业发展规划以及自身的发展战略，科学合理拟定人才培育规划，明确未来不同阶段所需人才的具体种类、数量以及发展方向，尤其要提前规划新兴领域的人才引进，为单位的持续发展储备多元化的人才力量。
优化升级招聘流程。推行网上报名和在线审核机制，为应聘者提供便捷、高效的材料提交渠道，使其能够方便快捷地参与应聘。缩短审核时间并明确审核标准。严格按照要求，明确各招聘环节的操作规范和责任主体。建立健全监督机制，确保招聘过程公开、公平、公正。可通过公布监督电话、邮箱等方式，主动接受社会监督。充分利用多种渠道发布招聘信息，确保信息准确完整，详细列出岗位要求、待遇福利、报名方式和时间等关键内容。
创新多元招聘方式。将校园招聘与社会招聘有机结合。积极参加高校医学专场招聘会，与高校建立长期稳定的合作关系，精准锁定优秀应届毕业生。借助社会招聘平台，吸引具有丰富经验的专业人才，实现人才来源的多元化。实行定向招聘与公开招聘并行策略。对于特殊岗位或急需人才，采用定向招聘方式，直接联系目标人才，提高招聘的针对性和实效性。保持公开招聘渠道畅通，吸引更多人才参与竞争，为单位选拔出最优秀的人才。对紧缺专业人才，可通过行业协会、学术会议等渠道主动联系。此外，依托官方社交媒体账号定期发布招聘信息和单位动态，利用网络平台扩大覆盖面，开展线上招聘直播活动，与应聘者实时互动并解答疑问。
强化吸引力。根据岗位性质和人才层次制定差异化薪酬标准。对高层次和急需紧缺人才给予高于市场平均水平的薪酬待遇，为优秀应届毕业生设立专项奖励基金。完善福利保障体系，可为人才提供特殊福利，如住房、交通、通信等方面的补贴。依据单位发展及人才培育规划，精准配置诊疗设备、科学做好科室布局，设立科研专项基金，大力支持人才开展科研项目。制定系统全面的入职培训计划，为员工量身定制个性化职业发展规划，根据员工专业特长和兴趣爱好开辟晋升通道和发展机遇。
（作者单位：湖北省宜昌市秭归县卫生健康局）