□唐传艳（医生）
近段时间，网上有关儿童陪伴师的内容逐渐增多。有些培训机构高薪聘请儿童陪伴师，在职位详情中往往有“可全英语交流”“名校/留学背景”“教育相关专业”等关键词，个别需要会开车、有“特殊教育经验”。
化解“育儿难”，除了入托、入园、请保姆等传统方式持续受到关注外，社会上还出现不少新型育儿服务职业，如遛娃师、婴幼儿发展引导员、家庭教育指导师等。这些新职业都曾不同程度引发人们的关注与热议。
儿童陪伴师能不能成为一个持续热门的育儿服务职业，值得观察。
一方面，社会需要创新。在儿童陪伴师的职业规则尚未成型、发展前景充满变数的情况下，一定程度上放手让其遵循市场规律发展不失为一种选择。
另一方面，育儿服务关系到孩子的安全，一些基本规则要遵守，安全底线要守牢，容不得丝毫马虎。比如，需要明确儿童陪伴师等新职业的准入门槛，尤其要防止因各种原因被列入幼教黑名单上的人混入其中。此外，相关的职业规范也要尽快建立。比如，懂推拿或肢体训练可提升儿童陪伴师的竞争力，但打医疗擦边球的相关服务容易对孩子造成伤害，对此要加以避免。防范出现收费欺诈，防止通过噱头炒作来提高要价等，都离不开最基本的规则约束和监管。
育儿是一个社会关注度很高的话题。需求带动供给，围绕育儿开展服务创新，进而有更多的育儿新职业涌现出来，将会成为一种趋势。从新职业的发展规律来看，要平衡创新与安全的关系，把握好节奏，让一些优质育儿服务模式脱颖而出，为“幼有所育”再添新力量，进而造福更多家庭。