学科建设与人才发展犹如双轮驱动，共同推动着公立医院迈向高质量发展的快车道。上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院（岳阳医院）以坚定的步伐和创新的精神，以中西医结合为特色，开拓中西医结合人才培育培养的创新路径，构建可持续发展的人才梯队体系，为中西医结合学科人才建设树立新标杆。
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院院长 李屹
把握时代机遇勇攀医院建设新高峰
随着健康中国战略深入实施，新一轮科技革命和产业变革与医学发展深度融合，中医药的传承与创新迎来了前所未有的发展机遇。国家对于生命健康领域的投入持续加大，人民对高质量医疗服务的需求日益增长。这对公立医院的学科建设和人才培养提出了更高、更迫切的要求。医疗机构作为医疗服务的提供主体、医学创新的重要策源地以及医学人才的培养摇篮，其发展水平直接关系到国家医疗卫生体系的整体效能。
岳阳医院作为全国中西医结合医院的领航者之一，积极响应国家号召，主动对接健康中国战略和长三角一体化发展国家战略，融入中医药综合改革的大潮，在服务大局中精准定位、科学谋划，不断提升学科建设水平筑牢发展根基，多管齐下激发创新活力，聚焦中西医协同可持续发展，提升医疗服务质效，稳步推动健康中国建设迈向新高度。
岳阳医院先后入选国家中医药传承创新中心、国家中西医协同“旗舰”医院、国家医学中心（中医）建设单位，多个专科跻身国家临床重点专科行列，彰显了医院学科人才建设的成果。
中西医协同赋能锻造核心竞争新优势
自建院以来，岳阳医院始终秉持中西医结合的发展道路，坚持中西医并重，推动二者相互补充、协同发展，形成了独特的医疗模式和学术氛围。
岳阳医院依托学科品牌和优势，聚焦中西医协同攻关，以疾病为抓手，以中医特色专科为核心、以中西医多学科协同治疗为模式，以疗效为评价指标，打造了心脏、肿瘤、骨伤、康复、妇科、五官等六个国内领先的中西医结合临床诊疗中心，以及一个检验实验中心平台。随着“全生命周期健康管理”理念的深入人心，医院进一步打破学科壁垒，整合优质资源，搭建了消化病、神经病、皮肤病等18个中西医结合临床中心。不断完善以优势病种为抓手，以分阶段、多学科协同诊疗为模式，以临床疗效评价为核心的中西医结合体系，形成了中医—西医、内科—外科、药物—非药物的综合治疗模式，为患者提供“一站式”优化诊疗服务，显著提升了中西医协同服务能级，形成了可复诊可推广的中西医结合医疗“岳阳范式”。
下一步，岳阳医院还将持续优化全生命周期健康管理，力争在重大慢病、疑难重症的中西医结合治疗上取得标志性成果，让中西医协同发展的改革红利切实惠及民生。
全职业周期培养构筑人才培育新格局
人才是医疗卫生事业发展的第一资源，是医院核心竞争力的根本所在，更是推动医学科技进步、守护人民健康的决定性力量。岳阳医院始终将“人才兴院、人才强院”战略作为核心引擎，以顶层设计谋篇布局，以机制创新激发动能，推动医院综合竞争力与学科建设实现跨越式发展。
为强化人才储备、引育并重，岳阳医院推出从中西医临床医学本科教育起步培养，助力青年医师成长的“岳星、青苗、岳池、岳树人才培养计划”，以及托举中青年人才拔高的“岳阳荣誉体系项目”，构建起“名医传承、创新科研、医工交叉、群英荟萃”四位一体的人才发展新生态，逐步形成了较为完整全职业周期人才培养链条。在这一链条的滋养下，岳阳医院培育出包括国医大师、国家“973”计划首席科学家、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年基金获得者、岐黄学者、中国青年女科学家等在内的高级人才累计百余人次。同时，岳阳医院广纳贤才，聘请国内外著名学者专家担任医院学科顾问和国家医学中心建设指导专家，构筑中西医结合的学术尖峰，推动医院学科人才建设蓬勃发展。
多维度联合发力绘就学科人才新宏图
立德树人为先，润心赋能育良才。岳阳医院将医务人员崇高职业精神贯穿人才培养全周期，通过弘扬科学家精神与工匠精神，厚植“大医精诚”的中医药文化基因，将对生命的敬畏、对技艺的执着，化作人才成长路上的精神底色。
立足特色为本，建设优势学科群。依托中西医结合特色，重点打造优势学科群，汇聚高水平医学资源，借助数字技术赋能诊疗服务，提升“旗舰级”学科实力。学科建设需打破传统局限，探索前沿领域，在打磨深厚学科底蕴的同时，丰富多学科融合形式。
坚持“高精尖缺”导向，优化人才建设梯队。构建“战略科学家引领、临床专家支撑、青年骨干储备、复合人才赋能”的四维架构：既引进国际前沿的学科领军人才，又培育扎根临床的问题解决者；既关注青年科技人才的成长通道，又着力打造医工交叉、中西医结合等领域的复合型人才方阵，形成优势互补、动态迭代的良性生态。
推动“传承创新”并重，彰显中医药特色。面对中医药传承创新的时代命题，医院创新“双轨并行”培养模式：一方面深耕经典理论，打造中医理论扎实、临床经验丰富的传承型人才队伍；另一方面拥抱现代科技，培育能用科学语言解读中医药原理、推动中西医协同创新的复合型人才，让千年智慧焕发时代生机。
深化体制机制改革，激发人才创新活力。为释放人才创新潜能，医院以体制机制改革为突破口，破除制约人才发展的思想壁垒与制度障碍，打破“唯论文、唯帽子”的旧有桎梏，建立以创新价值、能力、贡献为核心的人才评价体系，通过完善激励保障机制，为潜心科研者提供“安心立命”的制度保障，让优秀人才在突破“卡脖子”医疗技术、攻克重大疾病中大展拳脚。
搭建协同发展平台，促进育人融合。在平台建设层面，岳阳医院主动融入国家战略布局，联合顶尖科研机构与高校共建临床研究平台、科技创新基地。进一步加强院院、院校、院企合作，推动“医教研产”深度融合，为人才提供跨学科协作的实践场景。深化国际交流合作，拓宽全球视野，提升人才的国际影响力，助力人才在更高维度参与医学竞争。
未来，岳阳医院将以松江院区建设为重要契机，稳步推进“大学科”“大平台”建设。聚焦人才工作的核心环节，在“引才”上广开渠道，在“育才”上精准施策，在“用才”上人尽其才，在“留才”上用心用情。同时，强化国际合作，推动交叉创新，整合多方资源，打造“传承创新、中西融合、医智交叉”的高层次中西医结合人才新高地。积极创建世界一流的国家中西医结合医学中心，在学科人才培育与产医融合方面持续发力、稳步迈进。以标准化建设为导向，探索具有示范意义的中西医协同“旗舰”医院高质量创新发展路径，为全国中西医结合医院建设提供可借鉴、可复制的实践经验。