近年来，首都医科大学附属北京佑安医院党委紧密结合行业特点和医院特色，通过“党建引领+专业赋能”双轮驱动，以“想为”激活力、“能为”搭平台、“有为”创载体、“乐为”优生态、“常为”建机制，系统构建“五为”协同推进体系，不断激活银发资源，释放老干部服务发展新动能。截至目前，医院培育了“全国离退休干部先进集体”“北京市老干部工作先进集体”等先进集体典型，以及全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章获得者、南丁格尔奖章获得者等先进人物典型。

  机制保障添动力，筑牢老干部“常为”之制。医院建立健全常态化联系、关怀、帮扶机制，多渠道做好困难帮扶、走访慰问、日常联络等工作，及时化解老干部后顾之忧。医院定期为老干部进行健康体检、为80岁以上老干部送生日祝福，对独居、失能和生病住院等有特殊困难的老干部及时给予个性化关怀和帮扶。医院还通过举办书画摄影比赛等丰富多彩的文化活动，丰富老干部的精神文化生活。医院畅通建言献策渠道，定期通报医院情况，向老干部征求意见建议，通过实施一系列长效机制，促进形成老干部“需求满足—能力激活—效能反哺”的良性循环。