曲医创新“铸”党魂“儒医仁护”砥砺行

山东省曲阜市人民医院党委加强公立医院党的建设，不断探索党建与业务的深度融合，通过丰富“儒医仁护先锋”党建品牌内涵，强化“三方”融合，走出了一条规范、激励、共享的创新之路。

医院积极探索党务工作激励机制，寻求发挥专业技术职务评审的引导和激励作用。在人才职称评定方面，医院大胆尝试，结合“双培养”及职称改革精神，制定《基层党建工作目标管理考核体系》。医院把党建工作划分为6项一级指标、14项二级指标、32条三级考核标准。每个季度，医院组织党建工作考核小组，通过听、查、看、访等方式进行线上线下同步检查，并将综合评定结果纳入年终评先树优考核项目。同时，医院发布《专业技术职务评审推荐工作实施方法》，并增加了党建工作加分项。根据考核结果，基层党支部书记、委员给予相应的党建工作量赋分。激励机制创新，大大提高了各基层党支部工作者的积极性，进一步激发了党建队伍的干事热情。2022年，医院换届选举，在职党支部“双带头人”占比达到100%。在卫生健康系统年终评定中，全院13个在职党支部综合成绩排名位列第一名。

医院党委制定《关于“一支部一特色”创建活动实施方案》，组织14个在职党支部结合自身业务，以支部书记为主导，以科室党员为骨干，创新业务发展，改进工作中存在的问题。结合《曲阜市人民医院质量管理工具运用能力提升行动三年规划（2021—2023 年）》，医院推动形成全院品质理念、塑造品管文化。通过实施明确创建任务、创建标准、推进措施，医院运用管理工具，实现医疗质量的最优化和效率的最大化。医院妇爱婴党支部开展的“发挥党员能动性，降低产后出血率”、行政第三党支部开展的“提升药学服务满意度”均取得良好效果。医院党委启动“应用FOCUS-PDCA循环推进党建与业务融合”课题，为党建与业务融合提供了新思路、开辟了新途径。

曲阜市人民医院紧扣“党建引领文化、文化提升管理”主题，将“明家训、传家道、正家风、履家责、严家规”为切入点，将党建工作与文化管理有机融合。医院实施“弘扬儒家传统文化，打造儒医仁护先锋”党建品牌工程，以党建工作制度为保障，通过参与圣城先锋讲坛、拓展“党建+”等方式开展系列活动。

医院党团志愿者活动丰富多彩。近两年，医院通过“五进”“民意5来听”“双报道、双积分”等活动深入社区，完成健康科普活动200余场；门诊及党员身份护士长所在科室创建“红帆驿站”，以群众满意为中心，除日常便民服务外，设立驿站特殊服务，实现公益服务常态化。

门诊开展健康咨询及义诊活动，不断改善群众就医体验；病区根据住院患者特点，提供“爱心”剪发、“爱心”众筹等服务；血液透析室通过开展“透过阳光、关爱健康”为主题的运动康复疗法，打开血透患者的心灵之窗，达到帮助其建立积极健康心态的目的。党建文化创新促进了儒家文化与党建品牌的融合、党员职工素质的提升和先锋模范的不断涌现。

曲阜市人民医院围绕“规范、激励、共享”三大融合理念开展“党建+业务”创新，推动医院党建工作方式方法的科学性、生动性改革。医院学习贯彻党的二十大报告精神，聚焦民生实事，让党建优势转化为发展优势，切实解决群众的“急难愁盼”问题，用实际行动为“健康济宁、杏林先锋”建设贡献曲医力量。